Wat te doen bij ongewenst gedrag?

We willen graag dat onze vrijwilligers met plezier bij Staatsbosbeheer werken. En natuurlijk zijn verreweg de meeste contacten goed, zowel tussen medewerkers en vrijwilligers als tussen vrijwilligers onderling. Maar mocht je in de omgang met je collega’s toch te maken krijgen met ongewenst gedrag, dan is het belangrijk dat je daar niet alleen mee blijft rondlopen.

Op deze pagina leggen we uit wat ongewenst gedrag is en hoe je hier hulp bij kunt zoeken.

Wat verstaan we onder ongewenst gedrag?

Bij ongewenst gedrag gaat het over vormen van agressie, pesten, discriminatie en (seksuele) intimidatie. Als er met je wordt omgegaan op een manier die je ervaart als intimiderend, vernederend of vijandig. Waardoor je je onveilig voelt en niet meer met plezier naar het werk gaat.

Ondersteuning als je ongewenst gedrag ervaart

Normaal gesproken is je mentor degene met wie je de dingen bespreekt waar je als vrijwilliger tegenaan loopt. Dat doe je ook als het gaat om ongewenst gedrag. Mocht je er met je mentor niet uitkomen, of is er een reden dat je niet met de mentor over het ongewenst gedrag wil praten, dan kan je contact opnemen met de vertrouwenspersoon van Staatsbosbeheer.

De vertrouwenspersoon is er niet voor andere kwesties, zoals een meningsverschil over de uitvoering van de werkzaamheden of praktische zaken.

Vertrouwelijk

Je kan de vertrouwenspersoon rechtstreeks benaderen. Het contact met de vertrouwenspersoon is vertrouwelijk: er wordt geen melding van gemaakt bij je mentor, tenzij je daar samen met de vertrouwenspersoon iets anders over afspreekt. De vertrouwenspersoon gaat samen met jou op zoek naar een oplossing voor de situatie.

Integriteit

Een andere vorm van integriteitsschending is aan de orde als door niet integer handelen het belang van de maatschappij of de organisatie in het geding is. Voorbeelden hiervan zijn omkoping, fraude, diefstal, belangenverstrengeling, witwaspraktijken, het overtreden van milieuregels. Denk aan een medevrijwilliger die excursie-inkomsten achterhoudt. Het kan ook gaan om mogelijke inbreuken op EU-recht.

Als je op basis van concrete aanwijzingen vermoedt dat er sprake is van een integriteitsschending of inbreuk, meldt dit dan onmiddellijk bij je mentor.

Ook daarvoor kun je bij de vertrouwenspersoon terecht. De vertrouwenspersoon denkt met je mee wat de beste manier is om deze integriteitsschending aan de orde te stellen. Zie voor verdere informatie ook de Klokkenluidersregeling van Staatsbosbeheer die je op deze pagina kunt vinden.

Wil je meer weten over sociale veiligheid op de werkplek? Volg dan de modules "in veilige handen" en "zo gaan we met elkaar om" via het e-learingplatform "Leer je groen".

Contact

Romhild Ruitenberg is de vertrouwenspersoon van Staatsbosbeheer. Je kunt hem bereiken via: (06) 29080537 of romhild.ruitenberg@work-ahead.nl